伪装委托

伪装委托（ぎそううけおい、伪装请负），是日本个人事业主在与派遣劳动者签订业务委托、委任契约时，派遣劳动者可能产生所谓“伪装请负”的状况。即劳动者受事业主指挥、监督，具有实质上的劳雇关系，但却以委托、委任契约的名义从第三方请负会社获取劳动力。属于非正规雇用的一种形式。

定义

在日本民法法典上，契约型态以伪装、掩饰、隐瞒合同形式为名者。在某些情况下，职务外包可以表示为伪装委托。

违法行为如下（详细情况会在后面提及）。事实上，2006年7月底以后，朝日新闻曾做了一系列关于“伪装请负”的新闻特集，以突显其问题。

类似语可以说是伪装派遣（ぎそうはけん）。

概要

由于这种假冒的合同是无止境的根本原因之一，是有意识的，这是最有效的管理改进措施，以减少总的劳动力成本是公司为支持国内经济的根本。

日本法律上的处理

契约上的风险

根据日本的相关法律，是严重的犯罪行为，违反了日本职业安定法，一旦被发现，对双方的法人公司各自罚款100万日元或者关押一年，如果是法人的代表代理使用人的话也是会被罚款100万日元 （伪装请负が労动者供给に该当する场合、供给元・供给先の双方の事业主に対して“1年以下の惩役又は100万円以下の罚金”が科されます（职业安定法64条9号）。 法人の代表者・代理人・使用人その他の従业者が伪装请负の行为者である场合、法人に対しても“100万円以下の罚金”が科されます（职业安定法67条）。）