偽裝委託

偽裝委託（ぎそううけおい、偽裝請負），是日本個人事業主在與派遣勞動者簽訂業務委託、委任契約時，派遣勞動者可能產生所謂「偽裝請負」的狀況。即勞動者受事業主指揮、監督，具有實質上的勞雇關係，但卻以委託、委任契約的名義從第三方請負會社獲取勞動力。屬於非正規僱用的一種形式。

定義

在日本民法法典上，契約型態以偽裝、掩飾、隱瞞合同形式為名者。在某些情況下，職務外包可以表示為偽裝委託。

違法行為如下（詳細情況會在後面提及）。事實上，2006年7月底以後，朝日新聞曾做了一系列關於「偽裝請負」的新聞特集，以突顯其問題。

類似語可以說是偽裝派遣（ぎそうはけん）。

概要

由於這種假冒的合同是無止境的根本原因之一，是有意識的，這是最有效的管理改進措施，以減少總的勞動力成本是公司為支持國內經濟的根本。

日本法律上的處理

契約上的風險

根據日本的相關法律，是嚴重的犯罪行為，違反了日本職業安定法，一旦被發現，對雙方的法人公司各自罰款100萬日元或者關押一年，如果是法人的代表代理使用人的話也是會被罰款100萬日元 （偽裝請負が労働者供給に該當する場合、供給元・供給先の雙方の事業主に対して「1年以下の懲役又は100萬円以下の罰金」が科されます（職業安定法64條9號）。 法人の代表者・代理人・使用人その他の従業者が偽裝請負の行為者である場合、法人に対しても「100萬円以下の罰金」が科されます（職業安定法67條）。）