呆伯特法则
呆伯特法则意指1990年代一个讽刺意味的观察，认为公司倾向有于把工作能力最差的员工提升到管理层，以把他们能对公司造成的损害减至最低。
“呆伯特法则”（Dilbert principle）是彼得法则的变化。彼得法则指在阶层式组织或企业中，人会因其工作出色，而被擢升到他往往不能胜任的高级职位，相反变成组织的障碍物（冗员）及负资产。
创立这个名词的斯科特·亚当斯，呆伯特漫画的创作者。1996年阿当斯在华尔街日报一篇文章中解释此法则；然后在1996年一本同名讽刺的著作中，进一步探讨了该法则。该书在一些管理及商业课程中，被列为必须或推介读物[1] [2] [3][4][5]，售出逾一百万册，更登上纽约时报畅销书榜达四十三周。
这法则虽然可能被学者斥为不真实，但却与传统的人力资源管理并无违背，而是从一个商业世界广为谈论的问题中演化出来的讥讽论调。这个理论在商界和管理阶层亦得到支持，例如前苹果电脑巨头盖伊·川崎说过：“公司有两种，一种知道他们就是呆伯特，另一种还不知道自己也是呆伯特。”
参见
参考资料
- ^ PROJECT MANAGEMENT CASE STUDIES (PDF). [2012-03-13]. （原始内容 (PDF)存档于2012-03-13）.
- ^ Readings for CSCI 3308 - Software Engineering Methods and Tools. [2006-09-22]. （原始内容存档于2006-09-22）.
- ^ PAA 400 Issues in Public Administration:Public Leadership and Literature （页面存档备份，存于互联网档案馆）[1] （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ CSE 7315: PLANNING AND MANAGING A SOFTWARE PROJECT. [2006-06-08]. （原始内容存档于2008-05-09）.
- ^ WASHINGTON STATE UNIVERSITY COURSE OUTLINE EM 501. [2010-02-09]. （原始内容存档于2010-02-09）.
延伸阅读
- The Dilbert Principle by Scott Adams, HarperBusiness 1996 ISBN 0-88730-858-9
- 2002 interview with Scott Adams, Funny Business, BizEd, The Association to Advance Collegiate Schools of Business, November/December
- Wall Street Journal, May 30, 1996, p. A11