人际关系理论，为一种管理学、社会学理论。
按照霍桑效应，创造企业内的条件：社会关系（小组互动、非正式关系）与社会条件（企业养老机构、膳食机构、体育设施）来提升员工的满意度进而提高工作业绩（劳动生产率）。
其中，耶鲁大学社会学家斯坦利·米尔格拉姆（Stanley Milgram）曾经提出过一个相当有趣的理论，称之为“六度分离”（Six Degrees of Separation）理论。简单的说，对于任何你不认识、没有关系的人，通常不需要超过六个人的关系，就能够连结在一起。
