養成工

養成工是20世紀20至30年代盛行於上海紡織系統女工的一種兼有訓練含義的僱傭制度。這源於在滬日商紡織廠。「養成」，系日語培養、造就之意。

養成工年齡多在14—18歲，進廠時由法定代理人與廠方訂立契約（稱志願書），須保人（多為工頭）擔保。養成期一般3年，以最初的3—6個月為訓練期，接受廠方的嚴格訓練。有些契約規定細緻，如養成工定養成期3年、訓練期3月，以第一周為試用期。試用期內如廠方認為不合格者，得隨時解除契約。一般訂有契約的養成工，在養成期嚴禁與外界接觸，甚至不得同老工人交往。不得離廠（否則追回食宿費，沒收保證金）。一些日商紗廠將養成工集中在一個車間，由日籍女工頭管理，放工後集中住進廠內的養成工工房（有圍牆的宿舍），大門緊鎖，有專人看守，禁止養成工外出，家人不得隨便探望。住在廠外工房的養成工，上下班由工頭或包工頭帶管。

另有一種不訂立契約的，其期限不定，無工資，食宿自理，進廠時須交原料損失費1-2元。如自行退出，原料損失費概不發還。廠方每1—2個月派工頭考試一次，及格者升為工人。養成工的勞動時間與正式工人相同，工頭對養成工的監管更為肆意苛刻。