User:KonaYukiCrash/sandbox
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列明來源範例
- Scott Lowe. Chinese and International Contexts for the Rise of Falun Gong [中國和國際環境對法輪功的崛起]. Nova Religio: The Journal of Alternative and Emergent Religions (University of California Press). April 2003, 6 (2): 263–276. doi:10.1525/nr.2003.6.2.263 （英语）.
- Thomas Lum. Congressional Research Report #RL33437 (PDF). Congressional Research Service. 11 August, 2006 [2019-01-13]. （原始内容 (PDF)存档于2007-09-27） （英语）.
- 袁佩如. 虎门大桥：世纪大桥献礼香港回归. 南方网 (南方日报). 2017-06-27 [2019-01-13]. （原始内容存档于2018-07-04） （中文（简体））.
參考資料及註釋
外部連結
- 中央氣象局 （繁體中文）
罷工的本質
在台灣經歷過了2016年6月的中華航空空服員、2019年2月的中華航空機師以及2019年6月的長榮航空空服員三次罷工事件之後，表面上看似台灣勞動權的大進步，但是很多台灣人仍沒認知清楚罷工最核心的的本質究竟是甚麼。
實際上很多人不知道的是，罷工的本質就是革命，一種無硝煙、無生命危險的另類革命。
在以前的封建時代，資本家的原形為那些紳士與地主，掌握社會資源的人。現代勞工的原形則為類似佃農、家僕、奴隸之類的。而資方與勞方在先天上的對立(包含但不僅限於階級)且勞方的相對弱勢於資方，使得當勞方為了取得更好的條件，往往需要與資方進行一場「流血」衝突，或者說「戰爭」。
到了現代法治社會，現代人類有明確意識地追求和平，避免戰爭，使得革命的過程、內容與手法不斷地轉化，變成了上街遊行、抗議、示威等，以及勞方最終的罷工權。
但是即使是無生命危險的罷工，革命就是革命，是需要付出代價的。在戰爭年代，這是一份血的代價，是生命的付出；在現代，是你的工作權。
這份實質的工作權並不是只有你在某家公司上班領薪水這件事而已，還包含了實際所領的薪水的高低，福利和待遇的優渥度，以及未來包含升遷在內的機會權等。
雖然今日發動罷工不會讓你丟掉工作，但也只是僅此而已。勞方發動或參與罷工等同在給資方上眼藥水，肯定是被記入資方的黑名單之中，將來被穿小鞋也不是讓人難以想像。
以這次長榮航空空服員罷工事件為例，空服員本身底薪很低，高薪基本上全靠飛航加給，一旦公司將空服員「冷凍」之後，其空服員的薪資甚至比工廠工人的還差勁。
另外，公司也可以以再教育的名義，讓罷工空服員集體上課「學習知識」，以及「測驗考試」，並對外人開放參觀，美名其約「員工進修訓練」，亦可以定期與不定期進行內部職位調換、轉換，使員工無法適應。
員工無法不上課，上課出勤比照上班，無理由缺課等同「曠職」，要知道曠職三天得依法解雇，不需任何理由。也無法不考試，因為考試成績等同「績效」。
雖然罷工有頗多的壞處，但是仍有存在的理由，要知道革命戰爭的拋頭顱，灑熱血是為了子孫後輩有更好的生活。同理，參與罷工的「犧牲」，是為了後輩或同事有個更好的工作環境。
罷工的本質是革命，而革命的價值在於「犧牲」與「奉獻」。參與罷工的人應該要有一個明確的認知，我參加罷工不是為了自己，而是犧牲自己使未參加罷工的員工有更好的條件。未參加罷工的人也要有一分認知，罷工成功後的福利，是靠著參加罷工的人的犧牲拚來的，而不是天上掉下來的。