彼得原理
劳伦斯·彼得(Laurence J. Peter)的著作和概念,指处于等级制度中的人往往会擢升到“无法胜任”的位置
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《彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書,裡面提出的“彼得原理”是指:在組織或企業的等级制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物(冗員)及負資產[1][2]。
《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。
另見
参考文献
延伸阅读
- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle: why things always go wrong. New York: William Morrow & Company, Inc. 1969: 179 pages.
- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle. Pan Books. 1970. ISBN 978-0-330-02519-5.
- Lazear, E. The Peter Principle: Promotions and Declining Productivity. Working Paper 8094. NBER. 2001 [2012-04-09]. (原始内容存档于2021-04-17).