中国大陆工资制度
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现行制度
法律规定
2018年12月29日公布并实施的《中华人民共和国劳动法(2018年修正本)》[1]做出如下规定:
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
加班工资
在下列法定节假日[2]安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料
- ^ 中华人民共和国劳动法(2018年修正本). 广东省人民政府. [2023-07-14]. (原始内容存档于2023-07-14).
- ^ 我国法定年节假日等休假相关标准. 中华人民共和国人力资源和社会保障部. [2023-07-14]. (原始内容存档于2023-07-14).